Instituição Militar
Centro Tático Revolucionário
Centro de Formação de Oficiais
Estudos Disciplinares
Introdução
Bom, você já deve ter tomado algum tipo de decisão pelo menos alguma vez na vida. Se sua resposta foi sim a afirmação anterior, você é uma pessoa que tem uma capacidade chamada discernimento. Você sabe o que é certo e o que é errado, e sabe que deve sempre fazer o que é certo na hora de tomar qualquer tipo de decisão ou de realizar qualquer tipo de ação. Bem, mas o que isso tem a ver com os estudos disciplinares? Você irá aprender um pouco mais no decorrer da leitura desta apostila.
Estudos disciplinares – Disciplina
A disciplina é algo fundamental e que deve se fazer presente na vida ou na carreira de qualquer pessoa, seja uma carreira virtual ou até mesmo real. Segundo nossos documentos, a disciplina “é a rigorosa observância e o acatamento integral das leis, regulamentos, normas e disposições que fundamentam o organismo militar e coordenam seu funcionamento regular e harmônico, traduzindo-se pelo perfeito cumprimento do dever por parte de todos e de cada um dos componentes desse organismo”. Traduzindo um pouco, uma pessoa disciplinada segue fielmente as normas e os regulamentos de qualquer instituição e as cumpre, independentemente de gostar ou não, e é esse conceito de disciplina que faz a hierarquia do Centro Tático Revolucionário ser seguida. Todo e qualquer policial que não carregar na sua bagagem a disciplina, não está apto a entrar no oficialato da PMCTR.
Você entendeu um pouco mais sobre o conceito de disciplina acima, mas entrando mais a fundo nessa questão, como você pode mostrar que é um policial disciplinado pelas suas ações? Veja abaixo alguns quesitos que vão responder a essa pergunta:
- Um policial disciplinado corrige atitudes erradas, não fechando os olhos para tais, pois sempre visa o bem-estar coletivo e da PMCTR;
- Policiais disciplinados sempre, sempre obedecem às ordens de seus superiores, independentemente se gostam ou não;
- Uma pessoa disciplinada sabe de suas responsabilidades e não fica dando desculpas esfarrapadas para não as cumprir, muito pelo contrário, ela dedica-se intensamente às suas responsabilidades e ao seu trabalho.
Poderíamos ficar falando sobre muitas características de policiais disciplinados, mas já deu para você entender um pouco mais sobre o que é a disciplina.
Estudos disciplinares – Subalternos
Se você demonstra um bom trabalho, é inevitável que ganhe recompensas por isso, e uma das recompensas que o policial pode ganhar é uma promoção, que a propósito, vamos falar sobre ela em um capítulo específico dessa apostila. A partir do momento em que você sobe de patente, passa as ter policiais que estão subordinados, na hierarquia, a você, eles são chamados de subalternos. Não pense que estamos na época da escravidão, os seus subalternos não são seus escravos, nem seus empregados, e muito menos não significa que eles sejam menos de que qualquer outro policial. Todavia, você deve sempre estar cobrando o máximo de seus subalternos, visando buscar a excelência neles e ajuda-los no que eles precisarem, tendo sempre em mente que você deve respeitar a todos, independentemente se sejam subalternos, pares ou inferiores.
Vamos falar um pouco sobre seu exemplo para os seus subalternos, lembre-se que você é o espelho deles, os seus subalternos vão enxergar você e vão seguir o seu exemplo. Se você dá uma ordem ao seu subalterno que ele não vai conseguir cumprir, ele poderá fazer isso com um subordinado dele, e daí você já sabe, um ciclo sem fim. Os seus subalternos são muito importantes, e qualquer ato de desrespeito ou abuso de poder para com eles, esteja ciente que você será punido com rebaixamento imediato, portanto, juízo na hora de tratar os seus subalternos.
Estudos disciplinares – Como evitar conflitos
Na PMCTR, todo tipo de conflito, desrespeito e qualquer ato de insubordinação não serão tolerados. Porém, eventualmente, sempre haverá um subalterno rebelde que vai procurar lhe confrontar. Nesse caso, apenas tenha em mente que você é o superior hierárquico dele, e que você não deve se rebaixar ao nível desse subalterno rebelde, e dependendo da ocasião, você terá total autonomia para puni-lo, se necessário.
Não brigue dentro da PMCTR, pois isso mostrará imaturidade de sua parte para os seus subalternos, que estarão lhe observado sempre. Caso haja conflitos, não permita que esse conflito ocorra dentro do batalhão da PMCTR, em último caso, leve a discussão para o corredor ou para um quarto que não seja o batalhão da PMCTR, e resolva lá.
Siga as instruções que lhe repassamos aqui, e você será um policial muito, muito feliz e pacífico para com todos, contribuindo para a disciplina e a ordem dentro da PMCTR.
Estudos disciplinares – Promoções, rebaixamentos e demissões
Como foi falado acima, essa apostila teria um capítulo específico para falar sobre promoções, rebaixamentos e demissões, e é neste capítulo que vamos falar agora. Quem é que não gosta de ser promovido? Dá uma sensação boa, não é? Pois bem, a promoção é uma das formas de gratificação pelo bom trabalho que o policial desempenha, mas vamos abordar mais um pouco sobre a definição de promoção, como você deve agir quando for promover um subalterno, e como deve gerir rebaixamentos e demissões.
A arte da promoção: A promoção é o ato que vem a aumentar o status do indivíduo, ou seja, é quando ele sobe na hierarquia da PMCTR, e pode ser definida como uma verdadeira arte, pois para o policial alcançar a mesma, ele deve estar em um nível de excelência muito bom, e quem dirá a promoção para o oficialato. A promoção para o oficialato da PMCTR é uma coisa muito complexa, pois diversos fatores estão envolvidos, e ao contrário do que muitos pensam, a promoção para o oficialato não requer somente presença no batalhão, existem diversos outros fatores que contribuem para uma promoção desse porte, como por exemplo: excelente ortografia, exímio desempenho na companhia, trabalho realizado no batalhão, pulso firme, disciplina, rigidez, dentre outras características. Se você almeja uma promoção para o oficialato, comece a partir de agora a demonstrar essas características e sempre dar o seu melhor em prol da PMCTR.
Você viu a importância de demonstrar algumas características se desejar ser promovido ao oficialato da PMCTR, mas, antes de promover um policial, como você deve agir? O que você deve observar ou fazer antes de conceder uma nova farda a um policial? Vamos abordar um pouco mais sobre esse tema logo abaixo.
Promoção ao subalterno: Antes de promover qualquer policial, você deve fazer um acompanhamento com o mesmo, a fim de verificar o desempenho dele em diversos aspectos, como: companhia, contato com os subalternos, dentre outros. Não tenha vergonha de perguntar a outros o que eles acham do subalterno que você está pretendendo promover, e lembre-se, não basta que ele seja simplesmente regular em suas ações, você como oficial, deve sempre buscar a excelência em si mesmo e principalmente em seus subalternos. A promoção só deve ocorrer, principalmente promoções que envolvam oficiais, quando o policial alcançar um altíssimo nível de excelência e de desempenho em todas as características que foram citadas no tópico “a arte da promoção”.
Rebaixamentos: Se uma promoção consiste em aumentar o status do indivíduo, o rebaixamento é o oposto disso, no caso da PMCTR, o policial retorna a patente anterior de maneira forçada. O rebaixamento provém da violação dos documentos da PMCTR, por meio de atitudes que vão contra os mesmos, que podem ser, por exemplo: abuso de poder, conduta imprópria, subordinação, dentre outros. Esteja ciente que todo e qualquer rebaixamento deve ser realizado de maneira consciente, falando nisso, é sempre importante destacar que, como oficial, você deve ser consciente de todas as suas ações, e deve sempre buscar aprimorar os seus conhecimentos, principalmente sobre os documentos da PMCTR.
Ao falar em rebaixamento, cobra-se rigidez e imparcialidade do policial que está realizando o mesmo, afinal a justiça deve ser imposta a todos, independentemente de amizades, reputação ou favorecimentos que o policial que cometeu o crime possa ter. Não tenha medo de impor o Código Penal Militar de forma justa sobre os policiais, eles aprenderão e servirão de exemplo para toda a PMCTR. Lembre-se que suas ações são observadas, e ao escolher não ser justo, você estará negligenciando seu dever como oficial.
Demissão: Falamos sobre rebaixamentos e promoções, percebe que está faltando algo? Se você respondeu demissão, meus parabéns, você acertou. Mas, o que vem a ser a demissão? A demissão é o ato de desligar um policial de maneira forçada de suas atividades dentro da PMCTR. Toda e qualquer demissão deve ser realizada de maneira consciente, seguindo um padrão ético e moral, da mesma forma que os rebaixamentos e as promoções. A demissão provém de uma violação grave de um dos documentos da PMCTR, vale ressaltar que todos os crimes especificados no Código Penal Militar e qualquer violação do Estatuto podem resultar em uma demissão, dependendo do caso. Por isso, é sempre importante estar atualizado com os documentos da PMCTR, assim, você nunca terá dúvidas de como agir em diversos tipos de situações, e se a dúvida surgir, nada de ficar calado e guardar ela para si, chame um superior e pergunte, não tenha vergonha, ele irá lhe ajudar.
Estudos disciplinares – Crimes administrativos e suas respectivas punições
Atualmente, existem quatro punições por crimes administrativos, que variam de acordo com a gravidade e com o crime cometido, sendo elas: advertência ou aviso legal, rebaixamento, demissão ou baixa desonrosa, exoneração ou banimento.
Você aprendeu o que é rebaixamento e demissão, sendo elas punições a serem usadas em caso de infrações por parte de um policial, mas agora você verá a definição de aviso legal e exoneração, bem como verá um pequeno resumo de alguns crimes administrativos e suas punições.
O que é advertência verbal? A advertência verbal é a forma mais branda de repreensão, consiste em uma conversa entre superior e subordinado, onde deve ser exposto o erro, as causas, soluções e possíveis prevenções para que este não volte a acontecer. Essa punição não demanda registro, e pode ser feita por sussurro, no centro de instrução, no corredor ou até mesmo via console, por ser uma repreensão informal.
O que é exoneração? A exoneração é o impedimento do infrator de retornar a PMCTR quer seja como policial do Corpo Executivo, quer seja como policial do Corpo Militar. Só estão autorizados a exonerar policiais do Departamento de Investigação Especializada (DIE), policiais da Corregedoria (COR) ou policiais do Comando de Operações Táticas Especiais (COTE), ou um policial com a permissão de um membro desses grupos/órgão.
Estudos disciplinares – Glossário de punições por crimes administrativos
Desrespeito: Será punido pela primeira vez por um aviso legal, e, em seguida, um rebaixamento caso o desrespeito continue. É provável que haja baixas desonrosas em casos severos de desrespeito.
Insubordinação: Será punido com uma advertência legal, em seguida, um rebaixamento, podendo até e inclusive chegar a uma baixa desonrosa.
Abuso de poder: Será punido através de um rebaixamento, podendo levar a uma baixa desonrosa.
Traição: Será punido através de uma baixa desonrosa de imediato.
Você, após terminar o estudo dessa apostila, deve consultar o Código Penal Militar a fim de se atualizar cada vez mais e aprimorar seus conhecimentos, a fim de saber agir corretamente quando se confrontar com algumas das situações que foram citadas acima, ou que estão contidas no Código Penal Militar.
Centro Tático Revolucionário
Centro de Formação de Oficiais
Estudos Disciplinares
Introdução
Bom, você já deve ter tomado algum tipo de decisão pelo menos alguma vez na vida. Se sua resposta foi sim a afirmação anterior, você é uma pessoa que tem uma capacidade chamada discernimento. Você sabe o que é certo e o que é errado, e sabe que deve sempre fazer o que é certo na hora de tomar qualquer tipo de decisão ou de realizar qualquer tipo de ação. Bem, mas o que isso tem a ver com os estudos disciplinares? Você irá aprender um pouco mais no decorrer da leitura desta apostila.
Estudos disciplinares – Disciplina
A disciplina é algo fundamental e que deve se fazer presente na vida ou na carreira de qualquer pessoa, seja uma carreira virtual ou até mesmo real. Segundo nossos documentos, a disciplina “é a rigorosa observância e o acatamento integral das leis, regulamentos, normas e disposições que fundamentam o organismo militar e coordenam seu funcionamento regular e harmônico, traduzindo-se pelo perfeito cumprimento do dever por parte de todos e de cada um dos componentes desse organismo”. Traduzindo um pouco, uma pessoa disciplinada segue fielmente as normas e os regulamentos de qualquer instituição e as cumpre, independentemente de gostar ou não, e é esse conceito de disciplina que faz a hierarquia do Centro Tático Revolucionário ser seguida. Todo e qualquer policial que não carregar na sua bagagem a disciplina, não está apto a entrar no oficialato da PMCTR.
Você entendeu um pouco mais sobre o conceito de disciplina acima, mas entrando mais a fundo nessa questão, como você pode mostrar que é um policial disciplinado pelas suas ações? Veja abaixo alguns quesitos que vão responder a essa pergunta:
- Um policial disciplinado corrige atitudes erradas, não fechando os olhos para tais, pois sempre visa o bem-estar coletivo e da PMCTR;
- Policiais disciplinados sempre, sempre obedecem às ordens de seus superiores, independentemente se gostam ou não;
- Uma pessoa disciplinada sabe de suas responsabilidades e não fica dando desculpas esfarrapadas para não as cumprir, muito pelo contrário, ela dedica-se intensamente às suas responsabilidades e ao seu trabalho.
Poderíamos ficar falando sobre muitas características de policiais disciplinados, mas já deu para você entender um pouco mais sobre o que é a disciplina.
Estudos disciplinares – Subalternos
Se você demonstra um bom trabalho, é inevitável que ganhe recompensas por isso, e uma das recompensas que o policial pode ganhar é uma promoção, que a propósito, vamos falar sobre ela em um capítulo específico dessa apostila. A partir do momento em que você sobe de patente, passa as ter policiais que estão subordinados, na hierarquia, a você, eles são chamados de subalternos. Não pense que estamos na época da escravidão, os seus subalternos não são seus escravos, nem seus empregados, e muito menos não significa que eles sejam menos de que qualquer outro policial. Todavia, você deve sempre estar cobrando o máximo de seus subalternos, visando buscar a excelência neles e ajuda-los no que eles precisarem, tendo sempre em mente que você deve respeitar a todos, independentemente se sejam subalternos, pares ou inferiores.
Vamos falar um pouco sobre seu exemplo para os seus subalternos, lembre-se que você é o espelho deles, os seus subalternos vão enxergar você e vão seguir o seu exemplo. Se você dá uma ordem ao seu subalterno que ele não vai conseguir cumprir, ele poderá fazer isso com um subordinado dele, e daí você já sabe, um ciclo sem fim. Os seus subalternos são muito importantes, e qualquer ato de desrespeito ou abuso de poder para com eles, esteja ciente que você será punido com rebaixamento imediato, portanto, juízo na hora de tratar os seus subalternos.
Estudos disciplinares – Como evitar conflitos
Na PMCTR, todo tipo de conflito, desrespeito e qualquer ato de insubordinação não serão tolerados. Porém, eventualmente, sempre haverá um subalterno rebelde que vai procurar lhe confrontar. Nesse caso, apenas tenha em mente que você é o superior hierárquico dele, e que você não deve se rebaixar ao nível desse subalterno rebelde, e dependendo da ocasião, você terá total autonomia para puni-lo, se necessário.
Não brigue dentro da PMCTR, pois isso mostrará imaturidade de sua parte para os seus subalternos, que estarão lhe observado sempre. Caso haja conflitos, não permita que esse conflito ocorra dentro do batalhão da PMCTR, em último caso, leve a discussão para o corredor ou para um quarto que não seja o batalhão da PMCTR, e resolva lá.
Siga as instruções que lhe repassamos aqui, e você será um policial muito, muito feliz e pacífico para com todos, contribuindo para a disciplina e a ordem dentro da PMCTR.
Estudos disciplinares – Promoções, rebaixamentos e demissões
Como foi falado acima, essa apostila teria um capítulo específico para falar sobre promoções, rebaixamentos e demissões, e é neste capítulo que vamos falar agora. Quem é que não gosta de ser promovido? Dá uma sensação boa, não é? Pois bem, a promoção é uma das formas de gratificação pelo bom trabalho que o policial desempenha, mas vamos abordar mais um pouco sobre a definição de promoção, como você deve agir quando for promover um subalterno, e como deve gerir rebaixamentos e demissões.
A arte da promoção: A promoção é o ato que vem a aumentar o status do indivíduo, ou seja, é quando ele sobe na hierarquia da PMCTR, e pode ser definida como uma verdadeira arte, pois para o policial alcançar a mesma, ele deve estar em um nível de excelência muito bom, e quem dirá a promoção para o oficialato. A promoção para o oficialato da PMCTR é uma coisa muito complexa, pois diversos fatores estão envolvidos, e ao contrário do que muitos pensam, a promoção para o oficialato não requer somente presença no batalhão, existem diversos outros fatores que contribuem para uma promoção desse porte, como por exemplo: excelente ortografia, exímio desempenho na companhia, trabalho realizado no batalhão, pulso firme, disciplina, rigidez, dentre outras características. Se você almeja uma promoção para o oficialato, comece a partir de agora a demonstrar essas características e sempre dar o seu melhor em prol da PMCTR.
Você viu a importância de demonstrar algumas características se desejar ser promovido ao oficialato da PMCTR, mas, antes de promover um policial, como você deve agir? O que você deve observar ou fazer antes de conceder uma nova farda a um policial? Vamos abordar um pouco mais sobre esse tema logo abaixo.
Promoção ao subalterno: Antes de promover qualquer policial, você deve fazer um acompanhamento com o mesmo, a fim de verificar o desempenho dele em diversos aspectos, como: companhia, contato com os subalternos, dentre outros. Não tenha vergonha de perguntar a outros o que eles acham do subalterno que você está pretendendo promover, e lembre-se, não basta que ele seja simplesmente regular em suas ações, você como oficial, deve sempre buscar a excelência em si mesmo e principalmente em seus subalternos. A promoção só deve ocorrer, principalmente promoções que envolvam oficiais, quando o policial alcançar um altíssimo nível de excelência e de desempenho em todas as características que foram citadas no tópico “a arte da promoção”.
Rebaixamentos: Se uma promoção consiste em aumentar o status do indivíduo, o rebaixamento é o oposto disso, no caso da PMCTR, o policial retorna a patente anterior de maneira forçada. O rebaixamento provém da violação dos documentos da PMCTR, por meio de atitudes que vão contra os mesmos, que podem ser, por exemplo: abuso de poder, conduta imprópria, subordinação, dentre outros. Esteja ciente que todo e qualquer rebaixamento deve ser realizado de maneira consciente, falando nisso, é sempre importante destacar que, como oficial, você deve ser consciente de todas as suas ações, e deve sempre buscar aprimorar os seus conhecimentos, principalmente sobre os documentos da PMCTR.
Ao falar em rebaixamento, cobra-se rigidez e imparcialidade do policial que está realizando o mesmo, afinal a justiça deve ser imposta a todos, independentemente de amizades, reputação ou favorecimentos que o policial que cometeu o crime possa ter. Não tenha medo de impor o Código Penal Militar de forma justa sobre os policiais, eles aprenderão e servirão de exemplo para toda a PMCTR. Lembre-se que suas ações são observadas, e ao escolher não ser justo, você estará negligenciando seu dever como oficial.
Demissão: Falamos sobre rebaixamentos e promoções, percebe que está faltando algo? Se você respondeu demissão, meus parabéns, você acertou. Mas, o que vem a ser a demissão? A demissão é o ato de desligar um policial de maneira forçada de suas atividades dentro da PMCTR. Toda e qualquer demissão deve ser realizada de maneira consciente, seguindo um padrão ético e moral, da mesma forma que os rebaixamentos e as promoções. A demissão provém de uma violação grave de um dos documentos da PMCTR, vale ressaltar que todos os crimes especificados no Código Penal Militar e qualquer violação do Estatuto podem resultar em uma demissão, dependendo do caso. Por isso, é sempre importante estar atualizado com os documentos da PMCTR, assim, você nunca terá dúvidas de como agir em diversos tipos de situações, e se a dúvida surgir, nada de ficar calado e guardar ela para si, chame um superior e pergunte, não tenha vergonha, ele irá lhe ajudar.
Estudos disciplinares – Crimes administrativos e suas respectivas punições
Atualmente, existem quatro punições por crimes administrativos, que variam de acordo com a gravidade e com o crime cometido, sendo elas: advertência ou aviso legal, rebaixamento, demissão ou baixa desonrosa, exoneração ou banimento.
Você aprendeu o que é rebaixamento e demissão, sendo elas punições a serem usadas em caso de infrações por parte de um policial, mas agora você verá a definição de aviso legal e exoneração, bem como verá um pequeno resumo de alguns crimes administrativos e suas punições.
O que é advertência verbal? A advertência verbal é a forma mais branda de repreensão, consiste em uma conversa entre superior e subordinado, onde deve ser exposto o erro, as causas, soluções e possíveis prevenções para que este não volte a acontecer. Essa punição não demanda registro, e pode ser feita por sussurro, no centro de instrução, no corredor ou até mesmo via console, por ser uma repreensão informal.
O que é exoneração? A exoneração é o impedimento do infrator de retornar a PMCTR quer seja como policial do Corpo Executivo, quer seja como policial do Corpo Militar. Só estão autorizados a exonerar policiais do Departamento de Investigação Especializada (DIE), policiais da Corregedoria (COR) ou policiais do Comando de Operações Táticas Especiais (COTE), ou um policial com a permissão de um membro desses grupos/órgão.
Estudos disciplinares – Glossário de punições por crimes administrativos
Desrespeito: Será punido pela primeira vez por um aviso legal, e, em seguida, um rebaixamento caso o desrespeito continue. É provável que haja baixas desonrosas em casos severos de desrespeito.
Insubordinação: Será punido com uma advertência legal, em seguida, um rebaixamento, podendo até e inclusive chegar a uma baixa desonrosa.
Abuso de poder: Será punido através de um rebaixamento, podendo levar a uma baixa desonrosa.
Traição: Será punido através de uma baixa desonrosa de imediato.
Você, após terminar o estudo dessa apostila, deve consultar o Código Penal Militar a fim de se atualizar cada vez mais e aprimorar seus conhecimentos, a fim de saber agir corretamente quando se confrontar com algumas das situações que foram citadas acima, ou que estão contidas no Código Penal Militar.
Instituição Militar
Centro Tático Revolucionário
Centro de Formação de Oficiais
Ciências Militares
Motivação:
A motivação é algo bastante importante para a carreira de qualquer militar na instituição. Sem a motivação não temos aquele "gás" para darmos continuidade aos nossos objetivos, por isso é essencial que sempre busque estimular a si mesmo e principalmente seus subalternos. A carreira e o êxito na guerra dos obstáculos se dar quando sua paz de espírito é forte o suficiente para inspirar alguém a seguir com seus objetivos sem fracassar. A meritocracia é importante na carreira de qualquer militar, pois gratificar um policial por conseguir conquistar coisas por seu próprio mérito é sempre ótimo! A gratificação pode ser por via de medalhas efetivas ou temporárias ou até mesmo com promoções. Conversar e também palestrar são artes importantes e devem ser usadas da forma correta, nada de tema tediosos e com mesmice. Tente abordar temas mais avançados, um bom militar adora extrair conhecimentos para aprimorar a sua capacidade e realizar manutenção de seu planejamento de carreira.
Planejamento de carreira militar:
O planejamento é essencial para uma carreira militar fortificada e coerente com o que deseja se incorporar no futuro. É essencial que saiba administrar a sua carreira estipulando-se a você mesmo metas e atividades pessoais para você realizar ao longo de sua carreira. É essencial que sempre mantenha-se ativo quanto aos estudos relacionados à instituição militar e observar o seu progresso na carreira. Sempre busque usar o lado da sociologia para entender o ambiente da instituição militar e usar de tal para se mostrar um policial inovador e com ideias geniais para não apenas aplicar na polícia, mas para si mesmo em seu progresso de carreira. Uma vez com seu planejamento de carreira em execução, mantenha-se na linha e não tire os olhos de seus objetivos nunca. Sempre busque manter suas atividades separadas em horários destintos, dividindo seu tempo para determinadas funções e cumprindo a risca com os deveres e com seus horários. Não dedique-se demais a nenhuma área, isso é uma facada para com seus deveres, não se pode dar mais tempo em uma Companhia ou atividades nos batalhões, pois acabará negligenciando em outras atividades e, consequentemente, lhe prejudicando no futuro.
Subalternos:
A partir do momento em que você contém pessoas abaixo de você em alguma hierarquia, este é por si seu subalterno. Os subalternos são profissionais qualificados para realizar atividades variadas sob suas ordens, estão sob seu comando para realizar por você atividades das quais você não está designado ou não poderá realizar. É importante você determinar para seu militar atividades voltada a comandar ou liderar de acordo com a grade hierárquica, ou seja, de acordo com a hierarquia. Afinal o progresso é torná-lo um grande líder no futuro, e aperfeiçoar esta capacidade ao seu subalterno, o tornará mais motivado e e firme sob sua autoridade.
Rigidez e rudez:
Certamente você não ia adorar que alguém fosse grosso ou estúpido consigo, não é mesmo? Que só ordenasse e por ali ficasse. Essas são muitas das vezes atitudes de policiais rudes. Saiba dar e receber ordens, pois se você tem dificuldades em acatar ordens ou questionar ordens de superiores, você também pode compactuar com atitudes rudes. As ordens tem que ser dadas com um objetivo plausível e coerente, nada que coisa besta que você mesmo pode realizar. Não abuse das ordens e saiba se comprometer com o respeito à hierarquia militar e ao militarismo. Sempre busque cobrar o correto de seus profissionais na intenção de melhorar a qualificação profissional, manter a ordem e disciplina dos seus policiais subordinados. Essas são características de policiais rígidos, que buscam sempre seguir a risca as normas e desenvolvendo para o bem os objetivos e o militarismo na instituição militar.
Respeito:
O respeito vai muito além de se dirigir a um superior(a) por senhor(a), incluiu a camaradagem, a honra e o mérito. Honra a sua moral e de seu companheiro militar, uma relação de camaradagem sólida e viril. O respeito demonstra um sentimento de estima de uma pessoa pela outra, para uma entidade, além de admiração, o respeito também está na tolerância de saber aceitar as diferentes opiniões ou ideias de outros policiais. Para se tornar um oficial da CTR, é necessário ter respeito por todos os policiais da CTR, sendo eles superiores, pares ou inferiores.
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Centro de Formação de Oficiais
Ciências Militares
Motivação:
A motivação é algo bastante importante para a carreira de qualquer militar na instituição. Sem a motivação não temos aquele "gás" para darmos continuidade aos nossos objetivos, por isso é essencial que sempre busque estimular a si mesmo e principalmente seus subalternos. A carreira e o êxito na guerra dos obstáculos se dar quando sua paz de espírito é forte o suficiente para inspirar alguém a seguir com seus objetivos sem fracassar. A meritocracia é importante na carreira de qualquer militar, pois gratificar um policial por conseguir conquistar coisas por seu próprio mérito é sempre ótimo! A gratificação pode ser por via de medalhas efetivas ou temporárias ou até mesmo com promoções. Conversar e também palestrar são artes importantes e devem ser usadas da forma correta, nada de tema tediosos e com mesmice. Tente abordar temas mais avançados, um bom militar adora extrair conhecimentos para aprimorar a sua capacidade e realizar manutenção de seu planejamento de carreira.
Planejamento de carreira militar:
O planejamento é essencial para uma carreira militar fortificada e coerente com o que deseja se incorporar no futuro. É essencial que saiba administrar a sua carreira estipulando-se a você mesmo metas e atividades pessoais para você realizar ao longo de sua carreira. É essencial que sempre mantenha-se ativo quanto aos estudos relacionados à instituição militar e observar o seu progresso na carreira. Sempre busque usar o lado da sociologia para entender o ambiente da instituição militar e usar de tal para se mostrar um policial inovador e com ideias geniais para não apenas aplicar na polícia, mas para si mesmo em seu progresso de carreira. Uma vez com seu planejamento de carreira em execução, mantenha-se na linha e não tire os olhos de seus objetivos nunca. Sempre busque manter suas atividades separadas em horários destintos, dividindo seu tempo para determinadas funções e cumprindo a risca com os deveres e com seus horários. Não dedique-se demais a nenhuma área, isso é uma facada para com seus deveres, não se pode dar mais tempo em uma Companhia ou atividades nos batalhões, pois acabará negligenciando em outras atividades e, consequentemente, lhe prejudicando no futuro.
Subalternos:
A partir do momento em que você contém pessoas abaixo de você em alguma hierarquia, este é por si seu subalterno. Os subalternos são profissionais qualificados para realizar atividades variadas sob suas ordens, estão sob seu comando para realizar por você atividades das quais você não está designado ou não poderá realizar. É importante você determinar para seu militar atividades voltada a comandar ou liderar de acordo com a grade hierárquica, ou seja, de acordo com a hierarquia. Afinal o progresso é torná-lo um grande líder no futuro, e aperfeiçoar esta capacidade ao seu subalterno, o tornará mais motivado e e firme sob sua autoridade.
Rigidez e rudez:
Certamente você não ia adorar que alguém fosse grosso ou estúpido consigo, não é mesmo? Que só ordenasse e por ali ficasse. Essas são muitas das vezes atitudes de policiais rudes. Saiba dar e receber ordens, pois se você tem dificuldades em acatar ordens ou questionar ordens de superiores, você também pode compactuar com atitudes rudes. As ordens tem que ser dadas com um objetivo plausível e coerente, nada que coisa besta que você mesmo pode realizar. Não abuse das ordens e saiba se comprometer com o respeito à hierarquia militar e ao militarismo. Sempre busque cobrar o correto de seus profissionais na intenção de melhorar a qualificação profissional, manter a ordem e disciplina dos seus policiais subordinados. Essas são características de policiais rígidos, que buscam sempre seguir a risca as normas e desenvolvendo para o bem os objetivos e o militarismo na instituição militar.
Respeito:
O respeito vai muito além de se dirigir a um superior(a) por senhor(a), incluiu a camaradagem, a honra e o mérito. Honra a sua moral e de seu companheiro militar, uma relação de camaradagem sólida e viril. O respeito demonstra um sentimento de estima de uma pessoa pela outra, para uma entidade, além de admiração, o respeito também está na tolerância de saber aceitar as diferentes opiniões ou ideias de outros policiais. Para se tornar um oficial da CTR, é necessário ter respeito por todos os policiais da CTR, sendo eles superiores, pares ou inferiores.
Instituição Militar
Centro Tático Revolucionário
Centro de Formação de Oficiais
Psicologia
[AUTO-AVALIAÇÃO]
Auto-consciência emocional: Você será capaz de identificar suas próprias emoções e reconhecer o
impacto delas em suas ações e decisões?
Auto-avaliação precisa: Você conhecerá seus próprios limites e possibilidades, sem se supervalorizar
nem se subestimar?
Auto-confiança: Você terá um sólido senso do seu valor próprio, capacidade e potencial?
Auto-controle emocional: Você conseguirá manter suas emoções e impulsos destrutivos sob controle em
momentos de estresse?
Iniciativa: Você se encontrará sempre pronto para agir a aproveitar as oportunidades?
Transparência: Seus comportamentos serão totalmente fundamentos na honestidade e integridade?
Você será digno de confiança?
Empatia: Você será capaz de perceber as emoções alheias, compreender seus pontos de vista
e interessar-se ativamente por suas preocupações?
Serviço: Você reconhecerá e satisfará às necessidades dos seus subordinados, servindo-os
e ajudando-os na melhoria de seu desempenho e no alcance de seus objetivos?
Liderança inspiradora: Você orientará e motivará com uma visão instigante, conduzindo pessoas a
objetivos mais elevados de ganhos mútuos?
Influência: Você dispõe da capacidade de persuadir e influenciar pessoas?
Trabalho em equipe: Você será capaz de colaborar com o trabalho em equipes com alto desempenho?
Gerenciamento de conflitos: Você conseguirá solucionar divergências entre pessoas levando-as
à integração e aceitação mútua?
Catalisação de mudanças: Você iniciará e gerenciará mudanças, liderando as pessoas em uma nova
direção?
[AS SEIS LEIS PARA A CONQUISTA DA AUTO-RESPONSABILIDADE]
1. Se é para criticar (os outros), cale-se.
2. Se é para reclamar, dê sugestão.
3. Se é para buscar culpados, busque solução.
4. Se é para se fazer de vítima, faça-se de vencedor.
5. Se é para justificar seus erros, aprenda com eles.
6. Se é para julgar as pessoas, julgue suas atitudes.
Estas seis práticas linguísticas e comportamentais, transformadas em hábito diário, trarão mudanças
na sua vida e as pessoas ao seu lado perceberão que uma nova pessoa surge.
Você verá novas oportunidades e possibilidades lhe batendo à porta, coisas muito boas acontecerão,
sem explicação.
Vamos aprender melhor cada uma das seis leis para a conquista da auto-responsabilidade!
LEI N° 1 - Se é para criticar (os outros), cale-se.
Criticar significa examinar com critério notando a perfeição ou os defeitos, significa também
dizer mal ou censurar algo ou alguém. Se você é daqueles que adoram criticar e analisar tudo
e continua achando a crítica um mal necessário, experimente em vez de fazer a crítica, dar uma
sugestão ou ideia, você verá que as pessoas farão questão de sua companhia e orientação, algo
que não acontece com os que gostam de criticar. Quando paramos de criticar, nosso foco passa
a ser a solução e não o problema.
LEI N° 2 - Se é para reclamar, dê sugestão.
Reclamar é exigir para si, reivindicar, queixar-se, protestar e lamuriar. Muitas pessoas usam
a reclamação como uma forma de chamar a atenção, já as pessoas plenas, realizadas e
realizadoras optam em olhar e se deter prioritariamente nos pontos fortes, pois sabem que
palavras são sementes adubadas, quando detemos nas soluções e possibilidades são estas que
florescerão, e muitas vezes as possibilidades florescem tanto que os problemas se tornam
irrelevantes. As palavras que serão proferidas por você são uma opção: palavras de críticas
e cobranças, ou serão elogios e validação. Exerça o livre arbítrio e fale bem, fale com prudência.
LEI N° 3 - Se é para buscar culpados, busque a solução.
Como a crítica, buscar culpados é uma maneira fácil e rápida de se desresponsabilizar pelo mundo em
que vive, pelos acontecimentos, pelos fatos e resultados obtidos em sua vida e ao seu redor.
É muito fácil olharmos os erros dos outros, porém, mais difícil percebermos os nossos.
"Por que me capacitar mais, fazer novos treinamentos se o problema e culpa pelos meus fracassos são
os outros?" Não busque culpados. Busque solução e aliados, parceiros de uma aprendizagem eterna.
LEI N° 4 - Se é para se fazer de vítima, faça-se de vencedor.
Muitas pessoas costumam a se fazerem de vítima, seja criticando e reclamando ou colocando-se
em uma situação de inferioridade e sofrimento. Se você quer chamar a atenção, ser querido,
amado e admirado, viva como um vencedor, aja como um vencedor, fale como um vencedor,
que da sua boca saiam palavras de vida e construção. Ninguém consegue a atenção e carinho
de outras pessoas por um longo período falando de seus sofrimentos e angústias, a
não ser que sejam duas pessoas debilitadas emocionalmente servindo de muleta uma à outra.
LEI N° 5 - Se é para justificar seus erros, aprenda com eles.
O erro é parte do aprendizado. Muitas pessoas já debilitadas emocionalmente e acostumadas a
ser criticadas e até mesmo humilhadas, ao errar foram programadas inconscientemente para negar
e fugir de seus erros, evitando tanto quanto possível reconhecê-los, evitando olhar para si, e assim,
evitando se sentir mais uma vez diminuídas e invalidadas. Para nos livrarmos deste péssimo hábito,
é necessário adquirirmos uma nova crença: "Não existem erros, apenas resultados". Devemos
aprender com os erros, para não colher os mesmos resultados basta fazer diferente da
próxima vez. Einstein dizia: "Loucura é continuar fazendo a mesma coisa e esperar resultados diferentes".
LEI N° 6 - Se é para julgar as pessoas, julgue apenas suas atitudes.
Quando alguém nos ofende a reação normal na maioria das pessoas é se magoar e entender a ofensa
como algo pessoal e direto. Outras pessoas retribuem a ofensa com agressões verbais. Levar a vida
assim é deixar um desconhecido mandar nos seus sentimentos e emoções. Em vez de julgar e condenar
as pessoas ao seu redor, tente julgar e compreender as atitudes delas. E se cada um de nós, em vez de
procurar erros e falhas nos outros procurasse em si, certamente o mundo seria muito melhor, com
menos barbeiros, com menos ofensa e com mais verdade.
Centro Tático Revolucionário
Centro de Formação de Oficiais
Psicologia
[AUTO-AVALIAÇÃO]
Auto-consciência emocional: Você será capaz de identificar suas próprias emoções e reconhecer o
impacto delas em suas ações e decisões?
Auto-avaliação precisa: Você conhecerá seus próprios limites e possibilidades, sem se supervalorizar
nem se subestimar?
Auto-confiança: Você terá um sólido senso do seu valor próprio, capacidade e potencial?
Auto-controle emocional: Você conseguirá manter suas emoções e impulsos destrutivos sob controle em
momentos de estresse?
Iniciativa: Você se encontrará sempre pronto para agir a aproveitar as oportunidades?
Transparência: Seus comportamentos serão totalmente fundamentos na honestidade e integridade?
Você será digno de confiança?
Empatia: Você será capaz de perceber as emoções alheias, compreender seus pontos de vista
e interessar-se ativamente por suas preocupações?
Serviço: Você reconhecerá e satisfará às necessidades dos seus subordinados, servindo-os
e ajudando-os na melhoria de seu desempenho e no alcance de seus objetivos?
Liderança inspiradora: Você orientará e motivará com uma visão instigante, conduzindo pessoas a
objetivos mais elevados de ganhos mútuos?
Influência: Você dispõe da capacidade de persuadir e influenciar pessoas?
Trabalho em equipe: Você será capaz de colaborar com o trabalho em equipes com alto desempenho?
Gerenciamento de conflitos: Você conseguirá solucionar divergências entre pessoas levando-as
à integração e aceitação mútua?
Catalisação de mudanças: Você iniciará e gerenciará mudanças, liderando as pessoas em uma nova
direção?
[AS SEIS LEIS PARA A CONQUISTA DA AUTO-RESPONSABILIDADE]
1. Se é para criticar (os outros), cale-se.
2. Se é para reclamar, dê sugestão.
3. Se é para buscar culpados, busque solução.
4. Se é para se fazer de vítima, faça-se de vencedor.
5. Se é para justificar seus erros, aprenda com eles.
6. Se é para julgar as pessoas, julgue suas atitudes.
Estas seis práticas linguísticas e comportamentais, transformadas em hábito diário, trarão mudanças
na sua vida e as pessoas ao seu lado perceberão que uma nova pessoa surge.
Você verá novas oportunidades e possibilidades lhe batendo à porta, coisas muito boas acontecerão,
sem explicação.
Vamos aprender melhor cada uma das seis leis para a conquista da auto-responsabilidade!
LEI N° 1 - Se é para criticar (os outros), cale-se.
Criticar significa examinar com critério notando a perfeição ou os defeitos, significa também
dizer mal ou censurar algo ou alguém. Se você é daqueles que adoram criticar e analisar tudo
e continua achando a crítica um mal necessário, experimente em vez de fazer a crítica, dar uma
sugestão ou ideia, você verá que as pessoas farão questão de sua companhia e orientação, algo
que não acontece com os que gostam de criticar. Quando paramos de criticar, nosso foco passa
a ser a solução e não o problema.
LEI N° 2 - Se é para reclamar, dê sugestão.
Reclamar é exigir para si, reivindicar, queixar-se, protestar e lamuriar. Muitas pessoas usam
a reclamação como uma forma de chamar a atenção, já as pessoas plenas, realizadas e
realizadoras optam em olhar e se deter prioritariamente nos pontos fortes, pois sabem que
palavras são sementes adubadas, quando detemos nas soluções e possibilidades são estas que
florescerão, e muitas vezes as possibilidades florescem tanto que os problemas se tornam
irrelevantes. As palavras que serão proferidas por você são uma opção: palavras de críticas
e cobranças, ou serão elogios e validação. Exerça o livre arbítrio e fale bem, fale com prudência.
LEI N° 3 - Se é para buscar culpados, busque a solução.
Como a crítica, buscar culpados é uma maneira fácil e rápida de se desresponsabilizar pelo mundo em
que vive, pelos acontecimentos, pelos fatos e resultados obtidos em sua vida e ao seu redor.
É muito fácil olharmos os erros dos outros, porém, mais difícil percebermos os nossos.
"Por que me capacitar mais, fazer novos treinamentos se o problema e culpa pelos meus fracassos são
os outros?" Não busque culpados. Busque solução e aliados, parceiros de uma aprendizagem eterna.
LEI N° 4 - Se é para se fazer de vítima, faça-se de vencedor.
Muitas pessoas costumam a se fazerem de vítima, seja criticando e reclamando ou colocando-se
em uma situação de inferioridade e sofrimento. Se você quer chamar a atenção, ser querido,
amado e admirado, viva como um vencedor, aja como um vencedor, fale como um vencedor,
que da sua boca saiam palavras de vida e construção. Ninguém consegue a atenção e carinho
de outras pessoas por um longo período falando de seus sofrimentos e angústias, a
não ser que sejam duas pessoas debilitadas emocionalmente servindo de muleta uma à outra.
LEI N° 5 - Se é para justificar seus erros, aprenda com eles.
O erro é parte do aprendizado. Muitas pessoas já debilitadas emocionalmente e acostumadas a
ser criticadas e até mesmo humilhadas, ao errar foram programadas inconscientemente para negar
e fugir de seus erros, evitando tanto quanto possível reconhecê-los, evitando olhar para si, e assim,
evitando se sentir mais uma vez diminuídas e invalidadas. Para nos livrarmos deste péssimo hábito,
é necessário adquirirmos uma nova crença: "Não existem erros, apenas resultados". Devemos
aprender com os erros, para não colher os mesmos resultados basta fazer diferente da
próxima vez. Einstein dizia: "Loucura é continuar fazendo a mesma coisa e esperar resultados diferentes".
LEI N° 6 - Se é para julgar as pessoas, julgue apenas suas atitudes.
Quando alguém nos ofende a reação normal na maioria das pessoas é se magoar e entender a ofensa
como algo pessoal e direto. Outras pessoas retribuem a ofensa com agressões verbais. Levar a vida
assim é deixar um desconhecido mandar nos seus sentimentos e emoções. Em vez de julgar e condenar
as pessoas ao seu redor, tente julgar e compreender as atitudes delas. E se cada um de nós, em vez de
procurar erros e falhas nos outros procurasse em si, certamente o mundo seria muito melhor, com
menos barbeiros, com menos ofensa e com mais verdade.
Instituição Militar
Centro Tático Revolucionário
Centro de Formação de Oficiais
Atributos de um CB
Quando usar direitos:
Ter "Direitos" é o poder de mover e girar mobílias, expulsar outros jogadores do quarto e abrir/fechar portas (alterar o estado dos móveis), sendo assim, apenas um grupo seleto de policiais de alta confiança possuem direitos nos batalhões da CTR, esses policiais são os únicos que podem assumir o comando da base (posto de Comando de Base), com exceção de Aspirantes a Oficial que possuem o curso completo do CFO, auxiliados por algum superior que possua direitos. Quando se ganha direitos, uma grande responsabilidade lhe é imposta e, por isso, você deve ter o máximo de autocontrole possível antes de tomar qualquer atitude que envolva o uso de direitos. Os direitos devem ser sempre um último recurso e não devem ser usados frequentemente por motivos fúteis, como por exemplo: Abrir portas das quais a responsabilidade é dos operadores, mover móveis para pegar bebidas, mover móveis para expulsar jogadores/invisíveis que estejam atrás deles (use o comando “:chooser”, que serve para listar os presentes no quarto, para isso), expulsar do quarto pessoas pelo simples fato de não gostar delas ou qualquer outro motivo em que o uso dessa força se faça desnecessária. Os direitos devem ser usados nas seguintes situações: Quando existem jogadores falando exageradamente/atrapalhando o rendimento da base; quando um policial pratica um ato de indisciplina ou insubordinação dentro de base; quando um policial fica ausente fora da área destinada para esse fim; quando o civil representa algum risco eminente para a polícia.
Prevenção de ataques:
Os direitos são atribuídos aos policiais não apenas nos batalhões, o uso consciente dos direitos deve acontecer também nas demais salas, como quartos de grupos de tarefas, corredores, entre outros. Um "ataque" caracteriza-se pela movimentação dos móveis, inutilizando uma sala/batalhão ou pelos "kickes", expulsões, constantes a policiais sem nenhum motivo aparente. Você como oficial deve estar preparado para lidar com essa situação e deve manter o controle quando isso acontecer. No caso de um ataque que esteja ocorrendo em um dos batalhões, o procedimento é tirar print, foto, do comando “:chooser”, retirar todos da base e tentar descobrir o culpado com a ajuda do COTE, Corregedoria e, se necessário, Corpo de Oficiais e Comando de Base.Enquanto se resolve a situação, abra outro batalhão para que os policiais continuem a trabalhar. Quando o ataque acontecer numa sala de grupo de tarefas, trate-o com o maior sigilo possível, comunicando apenas ao membro de maior patente dentro do grupo que estiver online, não saia espalhando a notícia para evitar atenções indesejadas/pânico dentro da base. A melhor forma de prevenir ataques é estar atento ao funcionamento do batalhão. Não demita policiais que possuam direitos, pois eles podem agir contra o bem estar da organização. Para prevenir e resolver situações de ataque é disponível para todos o Plano de Controle Emergencial, que é exigido ser compreendido por todo os policiais que possuam direitos. Além disso, é essencial que haja a proteção da própria conta, através de cuidados com e-mail, senha e perguntas de segurança. Afinal, se ocorrer um ataque no batalhão, mesmo sendo uma conta hackeada, a punição se aplica.
Mover mobílias:
A movimentação de móveis não é autorizada a nenhum policial com exceção dos supremos, portanto jamais deve-se mover um móvel indiferente do motivo. Contudo, quando acontece o movimento de um ou mais móveis, é dever do Comando de Base, ou de quem ele permita, de consertá-los e deixar a base em perfeito funcionamento. É essencial que como Comando de Base, ou avisando a ele, comuniquem ao BP sobre tais movimentações para que os policiais evitem o pânico. Além disso, é sempre bom deixar todos cientes para que não exista mais de um policial tentando arrumar os móveis, atrapalhando um ao outro desta forma. É necessário evitar de mover móveis no batalhão, principalmente por ele ser semiautomático.
Ordem no batalhão:
Para manter a ordem no batalhão é preciso que os policiais estejam organizados, portanto, deve-se sempre manter as funções assumidas e o restante dos policiais sentados na sala de estado, evitando que fiquem andando pela CTR sem motivos. Deve-se também ficar sempre atento ao batalhão, observando quem chama e os possíveis problemas, e claro, ficar atento aos policiais de maior patente que entram, para dar sentido. Além disso, permitir ou ordenar que atividades sejam feitas para que o batalhão funcione perfeitamente, como a execução de recrutamentos para trazer novos recrutas, e também rondas, palestras ou treinos, ocupando os policiais e mantendo uma lotação moderada para a entrada de policiais.
Lotação do batalhão:
É importante o batalhão estar sempre lotado, para isso, deve-se estar sempre a motivar os policiais, mandar policiais recrutar, entre outros. Quando o batalhão estiver lotado, é necessário pedir um policial com direitos para abrir outro batalhão (caso haja policiais suficientes na sala de estado), para que outros policiais e civis possam entrar no batalhão. Caso seja aberto outro batalhão, você deve enviar: 1 policial com direitos, 4 policiais da sala de estado (2 recepcionistas, 1 operador e 1 sentinela) e 2 recrutadores, à medida que o batalhão for lotando, envie outros policiais, assim, aos poucos, os dois batalhões vão lotar.
Sentido ao batalhão:
O sentido ao batalhão é feito quando entra a maior patente/cargo em base. Vale lembrar que não recebe sentido os policiais que vêm do corredor ou outro quarto da CTR através de teleportes. Os sentidos devem ser dados ao maior cargo/patente que entrar em base, indiferente se for do Corpo Militar ou Corpo Executivo. Todo policial que tenha patente/cargo superior ou igual/equivalente à maior patente/cargo presente no batalhão recebe sentido. Por exemplo, e a maior patente em base for um Marechal, outro Marechal ou VIP que entrarem receberão sentido. Todo policial medalhista recebe sentido no batalhão, independentemente de sua patente e da maior presente no batalhão, inclusive se o medalhista for aposentado. Os sentidos não devem ser dados por motivos fúteis, nunca deve parar a base, por exemplo, para avisar um teste de uma companhia, pois, atrapalha o rendimento dos policiais e do batalhão. Do mesmo modo, não se pode para a base porque algum policial tem qualquer anúncio para fazer, como anunciar sua aposentadoria. Lembre-se que, por ser responsável pela base, você deve sempre tentar mantê-la em perfeitas condições.
Problemas no batalhão:
Problemas no batalhão são frequentes, e como Comando de Base deve-se ter a capacidade de resolve-los. Em relação às brigas, deve-se tomar rapidamente uma atitude e levar os policiais ao corredor da CTR, resolvendo o caso. Caso não o possa fazer, outro oficial pode ser convocado para cuidar da situação enquanto Comando de Base,
deve-se estar sempre atento aos civis que apenas entram para brincar e causar transtorno. Se acontecer, os civis devem ser mutados e expulsos imediatamente, sempre visando a segurança da CTR. Além disso, todos os policiais devem sempre cumprir as ordens feitas pelo Comando de Base (salvo os casos em que o Comando de Base é exagerado e abusa do poder). Se algum policial não cumprir com as ordens, o CB terá toda a liberdade de puni-lo. Como exemplo a isso, é comum ver policiais “fugindo” de recrutamentos e rondas, abandonando o serviço. Esses policiais devem ser punidos imediatamente, cumprindo sua pena perante a desobediência de uma ordem direta e servindo como exemplo para outros policiais. Antes de punir um policial, deve-se ter em conta a patente/cargo. Os Soldados, por exemplo, são novos na CTR, então, não deve puni-los apenas porque não cumpriram um comando ou têm dificuldades em cumprir algumas ordens, mas sim ajudá-los e ensinar da melhor forma possível, indicando a eles a forma mais correta. A punição deve ocorrer apenas se, ao conhecer as regras, ele insista em seu mau comportamento.
Consequência do mau uso de direitos:
O mau uso de direitos, como explicado durante a aula, pode acontecer de várias formas e deve ser evitado a todo custo. As consequências desse mau uso vão desde uma advertência até demissão ou exoneração permanente da corporação. No caso de uma conta que tenha sido invadida, e que venha a causar um ataque, o rebaixamento continua inevitável.
Centro Tático Revolucionário
Centro de Formação de Oficiais
Atributos de um CB
Quando usar direitos:
Ter "Direitos" é o poder de mover e girar mobílias, expulsar outros jogadores do quarto e abrir/fechar portas (alterar o estado dos móveis), sendo assim, apenas um grupo seleto de policiais de alta confiança possuem direitos nos batalhões da CTR, esses policiais são os únicos que podem assumir o comando da base (posto de Comando de Base), com exceção de Aspirantes a Oficial que possuem o curso completo do CFO, auxiliados por algum superior que possua direitos. Quando se ganha direitos, uma grande responsabilidade lhe é imposta e, por isso, você deve ter o máximo de autocontrole possível antes de tomar qualquer atitude que envolva o uso de direitos. Os direitos devem ser sempre um último recurso e não devem ser usados frequentemente por motivos fúteis, como por exemplo: Abrir portas das quais a responsabilidade é dos operadores, mover móveis para pegar bebidas, mover móveis para expulsar jogadores/invisíveis que estejam atrás deles (use o comando “:chooser”, que serve para listar os presentes no quarto, para isso), expulsar do quarto pessoas pelo simples fato de não gostar delas ou qualquer outro motivo em que o uso dessa força se faça desnecessária. Os direitos devem ser usados nas seguintes situações: Quando existem jogadores falando exageradamente/atrapalhando o rendimento da base; quando um policial pratica um ato de indisciplina ou insubordinação dentro de base; quando um policial fica ausente fora da área destinada para esse fim; quando o civil representa algum risco eminente para a polícia.
Prevenção de ataques:
Os direitos são atribuídos aos policiais não apenas nos batalhões, o uso consciente dos direitos deve acontecer também nas demais salas, como quartos de grupos de tarefas, corredores, entre outros. Um "ataque" caracteriza-se pela movimentação dos móveis, inutilizando uma sala/batalhão ou pelos "kickes", expulsões, constantes a policiais sem nenhum motivo aparente. Você como oficial deve estar preparado para lidar com essa situação e deve manter o controle quando isso acontecer. No caso de um ataque que esteja ocorrendo em um dos batalhões, o procedimento é tirar print, foto, do comando “:chooser”, retirar todos da base e tentar descobrir o culpado com a ajuda do COTE, Corregedoria e, se necessário, Corpo de Oficiais e Comando de Base.Enquanto se resolve a situação, abra outro batalhão para que os policiais continuem a trabalhar. Quando o ataque acontecer numa sala de grupo de tarefas, trate-o com o maior sigilo possível, comunicando apenas ao membro de maior patente dentro do grupo que estiver online, não saia espalhando a notícia para evitar atenções indesejadas/pânico dentro da base. A melhor forma de prevenir ataques é estar atento ao funcionamento do batalhão. Não demita policiais que possuam direitos, pois eles podem agir contra o bem estar da organização. Para prevenir e resolver situações de ataque é disponível para todos o Plano de Controle Emergencial, que é exigido ser compreendido por todo os policiais que possuam direitos. Além disso, é essencial que haja a proteção da própria conta, através de cuidados com e-mail, senha e perguntas de segurança. Afinal, se ocorrer um ataque no batalhão, mesmo sendo uma conta hackeada, a punição se aplica.
Mover mobílias:
A movimentação de móveis não é autorizada a nenhum policial com exceção dos supremos, portanto jamais deve-se mover um móvel indiferente do motivo. Contudo, quando acontece o movimento de um ou mais móveis, é dever do Comando de Base, ou de quem ele permita, de consertá-los e deixar a base em perfeito funcionamento. É essencial que como Comando de Base, ou avisando a ele, comuniquem ao BP sobre tais movimentações para que os policiais evitem o pânico. Além disso, é sempre bom deixar todos cientes para que não exista mais de um policial tentando arrumar os móveis, atrapalhando um ao outro desta forma. É necessário evitar de mover móveis no batalhão, principalmente por ele ser semiautomático.
Ordem no batalhão:
Para manter a ordem no batalhão é preciso que os policiais estejam organizados, portanto, deve-se sempre manter as funções assumidas e o restante dos policiais sentados na sala de estado, evitando que fiquem andando pela CTR sem motivos. Deve-se também ficar sempre atento ao batalhão, observando quem chama e os possíveis problemas, e claro, ficar atento aos policiais de maior patente que entram, para dar sentido. Além disso, permitir ou ordenar que atividades sejam feitas para que o batalhão funcione perfeitamente, como a execução de recrutamentos para trazer novos recrutas, e também rondas, palestras ou treinos, ocupando os policiais e mantendo uma lotação moderada para a entrada de policiais.
Lotação do batalhão:
É importante o batalhão estar sempre lotado, para isso, deve-se estar sempre a motivar os policiais, mandar policiais recrutar, entre outros. Quando o batalhão estiver lotado, é necessário pedir um policial com direitos para abrir outro batalhão (caso haja policiais suficientes na sala de estado), para que outros policiais e civis possam entrar no batalhão. Caso seja aberto outro batalhão, você deve enviar: 1 policial com direitos, 4 policiais da sala de estado (2 recepcionistas, 1 operador e 1 sentinela) e 2 recrutadores, à medida que o batalhão for lotando, envie outros policiais, assim, aos poucos, os dois batalhões vão lotar.
Sentido ao batalhão:
O sentido ao batalhão é feito quando entra a maior patente/cargo em base. Vale lembrar que não recebe sentido os policiais que vêm do corredor ou outro quarto da CTR através de teleportes. Os sentidos devem ser dados ao maior cargo/patente que entrar em base, indiferente se for do Corpo Militar ou Corpo Executivo. Todo policial que tenha patente/cargo superior ou igual/equivalente à maior patente/cargo presente no batalhão recebe sentido. Por exemplo, e a maior patente em base for um Marechal, outro Marechal ou VIP que entrarem receberão sentido. Todo policial medalhista recebe sentido no batalhão, independentemente de sua patente e da maior presente no batalhão, inclusive se o medalhista for aposentado. Os sentidos não devem ser dados por motivos fúteis, nunca deve parar a base, por exemplo, para avisar um teste de uma companhia, pois, atrapalha o rendimento dos policiais e do batalhão. Do mesmo modo, não se pode para a base porque algum policial tem qualquer anúncio para fazer, como anunciar sua aposentadoria. Lembre-se que, por ser responsável pela base, você deve sempre tentar mantê-la em perfeitas condições.
Problemas no batalhão:
Problemas no batalhão são frequentes, e como Comando de Base deve-se ter a capacidade de resolve-los. Em relação às brigas, deve-se tomar rapidamente uma atitude e levar os policiais ao corredor da CTR, resolvendo o caso. Caso não o possa fazer, outro oficial pode ser convocado para cuidar da situação enquanto Comando de Base,
deve-se estar sempre atento aos civis que apenas entram para brincar e causar transtorno. Se acontecer, os civis devem ser mutados e expulsos imediatamente, sempre visando a segurança da CTR. Além disso, todos os policiais devem sempre cumprir as ordens feitas pelo Comando de Base (salvo os casos em que o Comando de Base é exagerado e abusa do poder). Se algum policial não cumprir com as ordens, o CB terá toda a liberdade de puni-lo. Como exemplo a isso, é comum ver policiais “fugindo” de recrutamentos e rondas, abandonando o serviço. Esses policiais devem ser punidos imediatamente, cumprindo sua pena perante a desobediência de uma ordem direta e servindo como exemplo para outros policiais. Antes de punir um policial, deve-se ter em conta a patente/cargo. Os Soldados, por exemplo, são novos na CTR, então, não deve puni-los apenas porque não cumpriram um comando ou têm dificuldades em cumprir algumas ordens, mas sim ajudá-los e ensinar da melhor forma possível, indicando a eles a forma mais correta. A punição deve ocorrer apenas se, ao conhecer as regras, ele insista em seu mau comportamento.
Consequência do mau uso de direitos:
O mau uso de direitos, como explicado durante a aula, pode acontecer de várias formas e deve ser evitado a todo custo. As consequências desse mau uso vão desde uma advertência até demissão ou exoneração permanente da corporação. No caso de uma conta que tenha sido invadida, e que venha a causar um ataque, o rebaixamento continua inevitável.
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